Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT - Szkolenie w ramach Akademii HR
Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT - Szkolenie w ramach Akademii HR
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Grupę docelową usługi stanowią osoby odpowiedzialne w organizacji za obszar polityki personalnej (HR) oraz procesami związanymi z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji. Szkolenie skierowane jest do osób, które pełnią w firmie rolę właścicieli, prezesa, członka zarządu, dyrektora, menedżera, specjalistę - odpowiedzialną za obszar HR bądź inne jeśli w zakresie rzeczywistych obowiązków znajduję się zarządzanie kapitałem ludzkim i sprawy HR w organizacji. Usługa skierowana do: zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na menadżerów. Wymagania wstępne: podstawowa wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (weryfikacja na podstawie pre testu znajdującego się w materiałach szkoleniowych).
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników8
- Data zakończenia rekrutacji29-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi23
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje uczestnika do sprawnego poruszania się w środowisku narzędzie teleinformatycznych. Usługa przygotowuje uczestnika do posługiwania się sprzętem komputerowym oraz różnymi programami, w tym platformami HCM, które są niezbędne w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Usługa przygotowuje uczestnika do wykorzystania nowych umiejętności w codziennym środowisku pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Dopasowuje i wykorzystuje sprzęt ICT potrzebny do wykonania pracy w obszarze HR. | Kryteria weryfikacji Uczestnik sprawnie obsługuje komputer oraz inne urządzenia ICT niezbędne do wykonywania zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje główne i specjalistyczne funkcjonalności narzędzi / platform HRMS użytecznych w jego/jej organizacji. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wskazuje główne funkcje narzędzi HRMS, takie jak zarządzanie danymi personalnymi, rekrutacja, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, ocena pracownicza, rozwój pracowników oraz analityka HR.Identyfikuje znaczenie rozwoju narzędzi i systemów ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim oraz ich wpływ na efektywność procesów HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje sprzęt / narzędzia ICT dostępne w pracy / firmie. | Kryteria weryfikacji Uczestnik efektywnie wykorzystuje funkcje specjalistycznych programów komputerowych używanych w dziale HR, takich jak systemy do zarządzania personelem (HRIS), narzędzia do rekrutacji (ATS), czy programy do analizy danych HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Identyfikuje znaczenie procesów digitalizacji w rozwoju organizacji i przekonuje innych do otwartej postawy w tym zakresie. | Kryteria weryfikacji Przedstawia przykłady konkretnych działań digitalizacyjnych, które przyczyniły się do sukcesu innych organizacji. Uczestnik aktywnie poszukuje nowych rozwiązań i narzędzi IT, które mogą być wykorzystane w pracy, aby zwiększyć efektywność, poprawić jakość usług lub usprawnić procesy.Przedstawia swoje propozycje w sposób przemyślany i zrozumiały dla innych członków zespołu, uwzględniając korzyści, koszty oraz możliwości integracji z istniejącymi systemami i procesami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w wykorzystaniu programów w środowisku Windows / MS Office. | Kryteria weryfikacji Uczestnik udziela aktywnej pomocy innym pracownikom w obsłudze programów Windows / MS Office, takich jak Word, Excel, PowerPoint, Outlook itp. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wykorzystuje środowisko programów operacyjnych (Windows / MS Office) wykorzystywanych w firmie. | Kryteria weryfikacji Konfiguruje niezbędne aplikacje i narzędzia związane z HR, takie jak systemy zarządzania personelem, platformy do rekrutacji czy programy do analizy danych HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Dobrze identyfikuje możliwości, jakie dostarcza Internet, narzędzia pracy zdalnej i wykorzystuje je w praktyce. | Kryteria weryfikacji Wykorzystuje narzędzia takie jak platformy do wideokonferencji, systemy zarządzania projektami online czy chmura danych do ułatwienia pracy zespołowej oraz komunikacji wirtualnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozpoznaje znaczenie i określa główne kierunki rozwoju narzędzi / systemów ICT w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje specjalistyczne funkcjonalności narzędzi HRMS, które są użyteczne w konkretnych obszarach działalności organizacji, na przykład zarządzanie czasem pracy, szkolenia i rozwój, czy zarządzanie relacjami z pracownikami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Swobodnie korzysta z powszechnie dostępnych, różnych narzędzi zdalnej pracy i komunikacji. | Kryteria weryfikacji Uczestnik przygotowuje proces wdrożenia narzędzi/platform HCM, biorąc pod uwagę specyfikę branży oraz potrzeby organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Proponuje nowe rozwiązania i narzędzia IT do wykorzystania we własnej pracy. | Kryteria weryfikacji Dostosowuje konfigurację i funkcjonalności narzędzi/platform HCM, aby sprostać wymaganiom i celom organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Udoskonala pracę swoją i innych wykorzystując w pełni możliwości Internetu. | Kryteria weryfikacji Wyjaśnia i demonstruje funkcje podstawowe oraz bardziej zaawansowane, jak formatowanie dokumentów, tworzenie arkuszy kalkulacyjnych czy prezentacje. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Pomaga innym pracownikom w korzystaniu ze specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie narzędzi / platform HCM. | Kryteria weryfikacji Uczestnik wykorzystuje różnorodne zasoby internetowe w celu doskonalenia swojej pracy oraz udziela wskazówek i pomocy innym pracownikom w wykorzystaniu tych zasobów. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Korzysta z odpowiednich opcji specjalistycznych programów komputerowych – szczególnie tych wykorzystywanych w HR. | Kryteria weryfikacji Uczestnik skutecznie korzysta z programów komputerowych w ramach działań związanych z HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform on-line (np. specjalistyczne serwisy społecznościowe, narzędzia zdalnej komunikacji i współpracy). | Kryteria weryfikacji Uczestnik skutecznie korzysta z zaawansowanych rozwiązań platform online w ramach działań związanych z HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Przygotowuje wdrożenia narzędzi / platform HCM odpowiednich dla danej branży i organizacji. | Kryteria weryfikacji Opracowuje plan i zasady wdrożenia platform/narzędzi HCM w danej organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Usługa przygotowuje uczestnika do sprawnego poruszania się w środowisku narzędzie teleinformatycznych. Usługa przygotowuje uczestnika do posługiwania się sprzętem komputerowym oraz różnymi programami, w tym platformami HCM, które są niezbędne w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Usługa przygotowuje uczestnika do wykorzystania nowych umiejętności w codziennym środowisku pracy.
Szkolenie skierowane do maksymalnie 8 (ośmiu uczestników). 1 h szkoleniowa = 60 min. Zaplanowano przerwy, które nie wliczają się w czas trwania usługi.
W ramach wszystkich tematów zaplanowanych na szkoleniu wykorzystywane będą techniki: ćwiczenia, czat, testy, video.
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metodyumożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
Ramowy program usługi:
Sesja 1: Wprowadzenie do digitalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Omówienie znaczenia digitalizacji w HR
- Przegląd najważniejszych trendów i technologii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Sesja 2: Systemy zarządzania personelem (HRIS)
- Definicja i funkcje HRIS
- Praktyczne zastosowania HRIS w procesach HR, takich jak rekrutacja, ocena pracownicza, zarządzanie wynagrodzeniami i rozwój pracowników
Sesja 3: Rekrutacja online
- Omówienie różnych platform rekrutacyjnych
- Wykorzystanie narzędzi online do pozyskiwania i oceny kandydatów
- Analiza danych rekrutacyjnych w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych
Sesja 4: E-learning i szkolenia online
- Znaczenie e-learningu w rozwoju pracowników
- Wybór i wdrażanie platform e-learningowych
- Monitorowanie postępów szkoleniowych i ocena efektywności szkoleń online
Sesja 5: Systemy zarządzania czasem pracy i obecnością
- Rola systemów zarządzania czasem pracy w HR
- Automatyzacja procesów związanych z obecnością pracowników i planowaniem czasu pracy
- Analiza danych dotyczących czasu pracy w celu optymalizacji harmonogramów i alokacji zasobów
Sesja 6: Bezpieczeństwo danych osobowych w kontekście systemów ICT w HR
- Przegląd przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
- Zapewnienie zgodności z przepisami w zakresie gromadzenia, przechowywania i przetwarzania danych pracowników
- Praktyczne wskazówki dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych w systemach ICT w HR
Sesja 7: Znaczenie platform HCM w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Wyjaśnienie roli i korzyści płynących z wykorzystania platform HCM
- Przegląd popularnych platform HCM dostępnych na rynku
Sesja 8: Obsługa podstawowych funkcji platform HCM
- Tworzenie profili pracowników i zarządzanie danymi personalnymi
- Rejestrowanie czasu pracy i absencji
- Generowanie raportów i analiza danych
Sesja 9: Zarządzanie wynagrodzeniami i rozwojem pracowników
- Konfiguracja systemów wynagrodzeń w platformach HCM
- Planowanie i monitorowanie rozwoju zawodowego pracowników
Sesja 10: Zastosowanie narzędzi analitycznych w platformach HCM
- Analiza danych HR w celu identyfikacji trendów i wzorców
- Wykorzystanie analizy danych do podejmowania decyzji strategicznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Sesja 11: Aspekty prawne i bezpieczeństwo danych w platformach HCM
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych
- Bezpieczne przechowywanie i przetwarzanie danych personalnych pracowników
Sesja 12: WALIDACJA USŁUGI
Uczestnik może przed rozpoczęciem usługi może uzupełnić i uporządkować dotychczasową wiedzę, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń poprzez zapoznanie się z treścią materiałów szkoleniowych udostępnionych w formie skryptu pdf przed rozpoczęciem usługi na adres meilowy wskazany w formularzu zgłoszeniowym min. wykonując ankietę znajdującą się w materiałach szkoleniowych.
Zaplanowano przerwy, które nie są wliczone w czas trwania usługi. Walidacja usługi jest wliczona do procesu kształcenia, a tym samym do czasu trwania usługi rozwojowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie regulacjami.
Szczegółowe kryteria weryfikacji do zaplanowanych efektów uczenia się (opis zamieszczony ze wzgledu na brak możliwości wyboru takiej opcji z katalogu możliwych w ramach karty BUR):
-
Test kompetencyjny na bazie metodologii Sytuacyjnego Testu Decyzyjnego (Situational Decision Test). Minimum pięć pytań sytuacyjnych odnoszących się do opisanych w kompetencji efektów uczenia
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 26 Sesja 1: Wprowadzenie do digitalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi • Omówienie znaczenia digitalizacji w HR czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 26 • Przegląd najważniejszych trendów i technologii w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 26 Sesja 2: Systemy zarządzania personelem (HRIS) • Definicja i funkcje HRIS - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 26 PRZERWA | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 26 • Praktyczne zastosowania HRIS w procesach HR, takich jak rekrutacja, ocena pracownicza, zarządzanie wynagrodzeniami i rozwój pracowników- czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 26 Sesja 3: Rekrutacja online • Omówienie różnych platform rekrutacyjnych - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 30-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 26 • Wykorzystanie(...) • Analiza danych rekrutacyjnych w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:20 | Godzina zakończenia 09:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 26 Sesja 4: E-learning i szkolenia online • Znaczenie e-learningu w rozwoju pracowników - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:20 | Godzina zakończenia 10:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 26 • Wybór i wdrażanie platform e-learningowych • Monitorowanie postępów szkoleniowych i ocena efektywności szkoleń online - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 01-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:20 | Godzina zakończenia 11:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 26 Sesja 5: Systemy zarządzania czasem pracy i obecnością • Rola systemów zarządzania czasem pracy w HR - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:20 | Godzina zakończenia 09:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 26 • Automatyzacja procesów związanych (...)• Analiza danych dotyczących czasu pracy w celu optymalizacji harmonogramów i alokacji zasobów - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:20 | Godzina zakończenia 10:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 26 Sesja 6: Bezpieczeństwo danych osobowych w kontekście systemów ICT w HR • Przegląd przepisów dotyczących ochrony danych osobowych - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:20 | Godzina zakończenia 11:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 26 • Zapewnienie zgodności z przepisami w zakresie(...)• Praktyczne wskazówki (...) danych osobowych w systemach ICT w HR - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 26 PRZERWA | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:20 | Godzina zakończenia 12:35 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 26 Sesja 7: Znaczenie platform HCM w zarządzaniu zasobami ludzkimi • Wyjaśnienie roli i korzyści płynących z wykorzystania platform HCM - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:35 | Godzina zakończenia 13:35 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 26 • Przegląd popularnych platform HCM dostępnych na rynku - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 02-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:35 | Godzina zakończenia 14:35 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 26 Sesja 8: Obsługa podstawowych funkcji platform HCM • Tworzenie profili pracowników i zarządzanie danymi personalnymi - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:20 | Godzina zakończenia 09:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 26 • Rejestrowanie czasu pracy i absencji • Generowanie raportów i analiza danych - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:20 | Godzina zakończenia 10:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 26 Sesja 9: Zarządzanie wynagrodzeniami i rozwojem pracowników • Konfiguracja systemów wynagrodzeń w platformach HCM - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:20 | Godzina zakończenia 11:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 26 • Planowanie i monitorowanie rozwoju zawodowego pracowników - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 26 PRZERWA | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:20 | Godzina zakończenia 12:35 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 26 Sesja 10: Zastosowanie narzędzi analitycznych w platformach HCM • Analiza danych HR w celu identyfikacji trendów i wzorców - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:35 | Godzina zakończenia 13:35 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 26 • Wykorzystanie analizy danych do podejmowania decyzji strategicznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 03-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:35 | Godzina zakończenia 14:35 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 26 Sesja 11: Aspekty prawne(...) • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 04-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:20 | Godzina zakończenia 13:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 26 • Bezpieczne przechowywanie i przetwarzanie danych personalnych pracowników - czat, współdzielenie ekranu, video, ćwiczenia praktyczne | Prowadzący Justyna Szewioła | Data realizacji zajęć 04-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:20 | Godzina zakończenia 14:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 26 WALIDACJA | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 04-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 14:20 | Godzina zakończenia 15:20 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 168,75 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 168,75 PLN
- Koszt osobogodziny brutto181,25 PLN
- Koszt osobogodziny netto181,25 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Justyna Szewioła
Digitalizacja pracy - wyzwania w pandemii - 2x24 h - XI.2021, Nowe wyzwania rynku pracy w zakresie automatyzacji i robotyki pracy- 3 x 20 h - IV.2022, Rynek pracy - nowe perspektywy i wyzwania po pandemii w zakresie cyfryzacji - 2 x 18 h - III. 2023. E-mail: justyna@edueasy.pl. Doświadczenie zawodowe i w zakresie prowadzenia szkoleń zdobyte w okresie 2021 - 2024 r. Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz w zakresie HR zdobyte w okresie nie wcześniej niż 5 lat przed opublikowaniem danej karty usługi. Doświadczenie zawodowe (świadczenie usług, praca w danej branży, w zakresie świadczonej usługi) zdobyte nie wcześniej niż 5 lat przed publikacją karty usługi w BUR. Doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń z tematyki HR zdobyte w okresie nie wcześniej niż 5 lat przed opublikowaniem danej karty usługi. Zdobyte doświadczenie trenerskie w zakresie rynku pracy (realizacja szkoleń z przedmiotowej tematyki) w okresie do 5 lat wstecz od publikacji karty usługi.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiału autorskie firmy EduEasy Justyna Szewioła W FORMIE SKRYPTU PDF. Materiały szkoleniowe zostaną przekazane uczestnikom usługi przed rozpoczęciem procesu szkoleniowego w formie pdf NA WSKAZANY PRZEZ UCZESTNIKA ADRES MEILOWY.
Organizator usługi zapewnia uczestnikom:
• zestaw ćwiczeń praktycznych, pozwalających nabyć i utrwalić zakładane efekty uczenia się, a także na bieżąco weryfikować nabywaneumiejętności,
• wyposażenie pozwalające na krótką prezentację efektów ćwiczeń przez uczestników usługi rozwojowej, zależne od sposobuprowadzenia usługi (stacjonarny/online),
• dostęp do książek, podręczników, publikacji polsko- i obcojęzycznych, dotyczących prezentowanych zagadnień
• dostęp do książek, podręczników, publikacji polsko- i obcojęzycznych, dotyczących prezentowanych zagadnień
Warunki uczestnictwa
Zapis na usługę z wykorzystaniem odpowiedniego ID wsparcia.
Informacje dodatkowe
Warunki niezbędne do osiągnięcia celu głównego są jednocześnie warunkami do otrzymania przez Uczestnika zaświadczenia o ukończeniu udziału w usłudze rozwojowej. Warunkiem uzyskania zaświadczenia/ certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie testu. Zaplanowano przerwy, które nie są wliczone w czas trwania szkolenia. Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej i spełnieniu założonych wymogów (szkoleniu), uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/ certyfikat o jej ukończeniu oraz zobowiązuję się do wypełnienia ankiety oceny szkolenia w BUR. Usługa ma charakter otwarty. Usługodawca nie jest podmiotem pełniącym funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FER.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
1.
usługa zostanie przeprowadzona za pośrednictwemplatformy/komunikatoraumożlwiającego realizacjęoraz monitoring usługi wczasie rzeczywistym ClickMeeting, umożlwiającej osiągniecie założonych celów i efektów usługi;
uczestnik dysponuje urządzeniem spełniającym następujące wymagania sprzętowe: komputer wyposażony w kamerę i głośnik zaktualnym systemem operacyjnym (Windows, macOS lub Linux) i co najmniej 2 GB pamięci RAM;
uczestnik dysponuje łączem sieciowym spełniającym następujące parametry: szybkościąpobierania i wysyłania co najmniej 5Mb/s;
uczestnik dysponuje niezbędnym oprogramowaniem umożliwiającym dostęp do prezentowanych treści i materiałów;
dostawca usługi udostępni link umożliwiający uczestnictwo w usłudze zdalnej przez cały okres trwania usługi (włącznie z przerwami);
2. 3. 4. 5.
Usługa będzie realizowana w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:a) szkolenie będzie realizowane zapośrednictwem platformy ClickMeeting Mb) Wymagania systemowe, które muszą zostać spełnione: Połączenie internetowe - szerokopasmoweprzewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G / LTE)Głośniki i mikrofon - wbudowane, wtyk USB lub bezprzewodowy Bluetoothc)Obsługiwane systemy operacyjne: macOS X z systemem macOS 10.9 lub nowszym, Windows 10 * Uwaga : urządzenia z systememWindows 10 musządziałaćw systemieWindows 10, Home, Pro lub Enterprise. Tryb S nie jest obsługiwany, Windows 8 lub 8.1, SystemWindows 7, Ubuntu 12.04 lub nowszy, Mint 17.1lub nowszy, Red Hat Enterprise Linux 6.4 lub nowszy, Oracle Linux 6.4 lub nowszy, CentOS6.4 lub nowszy, Fedora 21 lub nowsza, OpenSUSE 13.2lub nowszy, ArchLinux (tylko 64-bitowy)d) Uczestnik nie musi zakładać konta na ClickMeeting, ani ściągać oprogramowania na komputer, choć jest to zalecane e) okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo wspotkaniu on-line - do czasu zakończenia telekonferencji. f) Obsługiwane przeglądarki: Windows: Internet Explorer 11+, Edge 12+, Firefox27+, Chrome 30+, macOS: Safari 7+, Firefox 27+, Chrome30+, Linux: Firefox 27+, Chrome 30+g) Wymagania dotyczące procesora ipamięci RAM: minimum: Jednordzeniowy 1 GHz lub wyższyzalecane: Dwurdzeniowy 2 GHz lub lepszy (Intel i3 / i5 / i7 lub odpowiednikAMD)h) Obsługiwane tablety i urządzenia mobilne: Surface PRO 2 lub nowszy z systemem Windows 8.1 lub nowszym, Uwaga : tablety zsystememWindows 10 musząmiećsystem Windows 10 Home, Pro lub Enterprise. Tryb S nie jest obsługiwany, Urządzenia z systemem iOSi Android,Urządzenia Blackberry
Ważność linku: Przez cały okres trwania szkolenia.