Mobbing, dyskryminacja i czas pracy z uwzględnieniem zielonych kompetencji.

Moduł 1: Podstawy mobbingu i prawa pracy.

• Wprowadzenie do pojęcia mobbingu: definicja, rodzaje i rozpoznawanie mobbingu w miejscu pracy.
• Aspekty prawne dotyczące mobbingu i ochrony pracownika: kodeks pracy, prawo cywilne, przepisy UE.
• Prewencja mobbingu w organizacji: polityki, procedury i mechanizmy zapobiegawcze.
• Wykorzystanie narzędzi cyfrowych do zgłaszania przypadków mobbingu (np. anonimowe ankiety, systemy zgłaszania naruszeń).
• Elementy zrównoważonego rozwoju w zapobieganiu mobbingowi: tworzenie pozytywnej, ekologicznej kultury organizacyjnej.

Moduł 2: Zarządzanie czasem pracy a zielone kompetencje.

• Prawne aspekty czasu pracy: normy czasu pracy, nadgodziny, przerwy, elastyczne formy zatrudnienia.
• Zielone praktyki w zarządzaniu czasem: oszczędność zasobów podczas pracy (energia, papier, narzędzia cyfrowe).
• Zrównoważone zarządzanie zespołami: optymalizacja harmonogramów pracy w kontekście ekologii (np. praca zdalna).
• Narzędzia cyfrowe do monitorowania i optymalizacji czasu pracy (np. aplikacje do zarządzania czasem: Clockify, Toggl).
• Warsztaty praktyczne: tworzenie planów pracy, które uwzględniają oszczędność energii i redukcję emisji.

Moduł 3: Rola liderów w zapobieganiu mobbingowi i promowaniu zrównoważonego rozwoju.

• Rola liderów w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy: budowanie kultury szacunku i otwartości.
• Komunikacja dotycząca mobbingu: jak liderzy mogą skutecznie reagować na zgłoszenia i sytuacje konfliktowe.
• Ekologiczne podejście liderów: jak przewodzenie zespołom może wspierać zrównoważone rozwiązania (mniej podróży służbowych, więcej wideokonferencji).
• Cyfrowe narzędzia wspierające liderów w monitorowaniu nastrojów w zespole i w prewencji mobbingu (np. platformy do feedbacku).
• Case study: analiza rzeczywistych sytuacji w kontekście mobbingu i rozwiązań zrównoważonych.

Moduł 4: Cyfrowe narzędzia do monitorowania czasu pracy i prewencji mobbingu.

• Platformy monitorujące czas pracy: przegląd narzędzi (np. Jira, Microsoft Teams, Slack).
• Jak technologia pomaga w monitorowaniu zdrowia psychicznego pracowników: systemy zgłaszania problemów (np. Wellspace, Moodbeam).
• Zrównoważony rozwój a cyfrowe monitorowanie: minimalizacja zasobów przez narzędzia online.
• Warsztaty praktyczne: implementacja cyfrowych narzędzi do codziennego zarządzania czasem i bezpieczeństwem pracy.

Moduł 5: Zielone kompetencje w pracy zdalnej.

• Wpływ pracy zdalnej na środowisko: redukcja emisji dzięki pracy na odległość.
• Zrównoważona organizacja biura domowego: oszczędność energii, korzystanie z ekologicznych urządzeń.
• Cyfrowe platformy wspierające efektywną i zrównoważoną pracę zdalną: przegląd narzędzi (np. Zoom, Google Workspace).
• Bezpieczeństwo pracy zdalnej: ochrona danych, cyberbezpieczeństwo w pracy online.
• Ćwiczenia: planowanie ekologicznych biur domowych i organizacja zadań w zespołach zdalnych.

Moduł 6: Zrównoważony rozwój w kontekście organizacji czasu pracy.

• Ekologiczne podejście do planowania pracy: jak redukować zużycie zasobów poprzez efektywne zarządzanie czasem.
• Elastyczne godziny pracy jako narzędzie wsparcia dla zrównoważonego rozwoju (np. zmniejszenie szczytowego obciążenia sieci energetycznej).
• Cyfrowe narzędzia do planowania zrównoważonego rozwoju: aplikacje i systemy do zarządzania zasobami (np. Asana, Monday.com).
• Case study: wdrożenie zrównoważonych praktyk czasu pracy w firmie.

Moduł 7: Prewencja mobbingu w cyfrowym środowisku pracy.

• Mobbing w przestrzeni cyfrowej: zagrożenia wynikające z komunikacji online (np. cybermobbing).
• Tworzenie bezpiecznego środowiska cyfrowego: polityki i procedury eliminujące mobbing online.
• Narzędzia cyfrowe wspierające transparentność komunikacji: rejestracja rozmów, monitorowanie zachowań online.
• Zielone podejście do pracy cyfrowej: minimalizacja śladu węglowego poprzez efektywną komunikację cyfrową.
• Warsztaty: wdrażanie polityk antymobbingowych w cyfrowym środowisku pracy.

Moduł 8: Monitorowanie i analiza efektów prewencji mobbingu oraz zrównoważonego zarządzania czasem.

• Analiza wyników działań prewencyjnych: jak monitorować efektywność polityk antymobbingowych.
• Cyfrowe raportowanie i analiza danych: wykorzystanie narzędzi do śledzenia i analizy wskaźników związanych z mobbingiem i ekologicznymi praktykami.
• Zrównoważone raportowanie: jak tworzyć raporty bez użycia papieru, przy wykorzystaniu cyfrowych platform (np. Google Sheets, Microsoft Power BI).
• Podsumowanie i ewaluacja: ocena postępów w zakresie mobbingu, czasu pracy oraz wprowadzenia zielonych i cyfrowych rozwiązań w firmie.

Egzamin.

Szkolenie kończy się egzaminem w ostatnim dniu szkolenia tj. 12.01.2025r godzina 16:00 Egzamin prowadzony przez wyznaczoną osobę do walidacji. Certyfikacja przez jednostkę uprawnioną do certyfikacji tj. SCIENCE SZKOLENIA I DORADZTWO Grzegorz Kawa 

Egzamin i certyfikat po szkoleniu potwierdza zdobycie kompetencji.

Szkolenie prowadzone w godzinach zegarowych, w formie zajęć teoretyczno-praktycznych, tzn. Szkolenie w formie zajęć teoretyczno-praktycznych łączy przekazywanie wiedzy teoretycznej z praktycznym jej zastosowaniem. Uczestnicy zdobywają informacje poprzez wykłady i prezentacje, a następnie wykorzystują je w praktyce podczas warsztatów i ćwiczeń w ramach każdego modułu szkolenia, gdzie ten zapis został zastosowany. 

ROZDZIELNOŚĆ OSOBOWA WALIDACJI: Rozdzielność szkolenia od walidacji - rozdzielność osobowa. Osoba szkoląca nie ocenia wiedzy i umiejętności swoich kursantów w zakresie, w którym nauczała. Końcową walidację prowadzi odrębna osoba.

Podczas szkolenia odbędzie się:

- 10 godzin i 30 minut zajęć teoretycznych

- 6 godzin zajęć praktycznych

- 6 przerw po 15 minut

Opracowania własne trenera, skrypty szkoleniowe, prezentacja.

Dla uczestników z dofinansowaniem min. 70% kwoty szkolenia - stawka „zw” – „§ 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień” 

iOS: iOS 11

Windows: Windows 10 kompilacja 14393

Android: Android OS 5.0

Funkcje sieci Web. Najnowsza wersja przeglądarki Safari, Internet Explorer 11, Chrome, Edge lub Firefox

Komputer Mac:MacOS 10.13

Połączenie internetowe: wymagane jest połączenie internetowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G, 4G, LTE)  o następujących parametrach:
- dla transmisji wideo w jakości HD 720p minimalna przepustowość  łącza internetowego wynosi: 1.5Mbps/1.5Mbps  (wysyłanie/odbieranie).
- dla transmisji wideo w jakości FullHD 1080p minimalna przepustowość  łącza internetowego wynosi: 3Mbps/3Mbps  (wysyłanie/odbieranie).

Okres ważności linku: Link będzie ważny w dniach i godzinach wskazanych w harmonogramie usługi.