Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera
Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
- Specjaliści, przedsiębiorcy i menedżerowie odpowiedzialni za rozwój pracowników.
- Menedżerowie osób lub procesów, którzy chcą odkryć, jak wykorzystać swoje mocne strony.
- Liderzy HR.
- Osoby przygotowujące się są do roli menadżera.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji22-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Określenie profilu lidera i zrozumienie swoich talentów i mocnych stron, wspierających uczestnika w roli managera;Poznanie ciemnych stron talentów i sposobów pracy z nimi;
Zdobycie wiedzy dot. sposobów odkrywania i używania unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu;
Zdobycie inspiracji nt. przywództwa i budowania zaangażowania w zespole;
Wzmocnienie pewności siebie w roli lidera.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Określa swój profil lidera i zrozumie swoje talenty i mocne strony;Pozna ciemny strony talentów i sposoby pracy z nimi; Dowie się w jaki sposób odkrywać i używać swoich unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu; Zdobędzie wiedzę nt. przywództwa i budowania zaangażowania w zespole; | Kryteria weryfikacji Wie jak odkrywać i używać swoich unikatowych Talentów do tego, by zwiększać wydajność i zaangażowanie wszystkich członków zespołu; | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł I: Ja i moje talenty
• „Mam talent” – ćwiczenie wprowadzające.
• Do czego potrzebne są mi talenty?
• Czym jest talent według Instytutu Gallupa.
• Jak go odkryć i rozpoznać? Omówienie badania Gallupa.
• Dlaczego talenty są trwałe, niezmienne i wyjątkowe?
• Rola talentów w procesie myślenia, działania i odczuwania w organizacji.
• Czym jest mocna strona?
• Różnica między talentem a mocną stroną.
• Dlaczego warto koncentrować się na swoich mocnych stronach?
• Jak zarządzać talentami i mocnymi stronami w organizacji?
Moduł II: Nazwij, uznaj i wykorzystaj talenty – praca z talentami w praktyce – praca warsztatowa
• Jak zrozumieć swoje talenty?
• Jak wyznaczać akcje rozwojowe?
• Kto do mnie przychodzi po pomoc, kiedy i u kogo ja szukam pomocy?
• Jak na to wpływają talenty?
• 5 zasad pracy z talentami
Moduł III. Talenty wg. Gallupa – moje talenty TOP5
• Jaki jest mój talent? – unikalność moich talentów – praca z TOP 5.
• Indywidualna analiza osobistych TOP 5 – praca w dwójkach.
• Mapa talentu – ćwiczenie w podgrupach na podstawie widocznego talentu.
• Koło talentowe – przykłady i przejawy talentów w moim życiu – ćwiczenie indywidualne.
Moduł IV. Talenty wg. Gallupa – praca z talentami
• „Oczekiwania w roli” – moja rola zawodowa.
• Instrukcja obsługi: produktywność talentów – ćwiczenie indywidualne.
• Dynamika talentów – unikalność moich talentów.
• Domeny – co mówią o moim TOP 5 – analiza indywidualna.
• Jak budować partnerstwa talentowe? – rekomendacje.
• Strategia wykorzystywania talentów, które mamy.
• Jak moje mocne strony i słabe strony wpływają na sposób budowania relacji z innymi.
Moduł V: Pytania i odpowiedzi
• Podsumowanie najważniejszych wiadomości i opracowanie indywidualnych planów działania.
• Odpowiedzi na pytania uczestników
Po warsztacie, opcjonalnie, dla chętnych Indywidualna sesja feedbackowa - 60 minut.
Termin do indywidualnego ustalenia.
Liczba godzin usługi - 8 godzin dydaktycznych
Czas trwania szkolenia - 6 godzin zegarowych (9.00-15.00)
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Strengths-Based Manager – Talenty Gallupa w roli managera | Prowadzący MAŁGORZATA PELCZAR | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto1 094,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto890,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto136,84 PLN
- Koszt osobogodziny netto111,25 PLN
Prowadzący
Prowadzący
MAŁGORZATA PELCZAR
Akredytowana Trenerka Biznesu (Poziom Profesjonalisty).
Coach International Coach Federation (ICF).
Strengths Community Coach (Talenty Gallupa) Moje TOP 5: Empatia, Optymista, Maksymalista, Zbieranie, Elastyczność.
Certyfikowana Konsultantka Insights Discovery ®
Moderatorka Design Thinking
Facylitatorka Action Learning
Trenerka na studiach typu Master of Business Administration (MBA)
Trenerka dydaktyków i nauczycieli akademickich
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie a także, cieszących się dużym uznaniem prestiżowych szkół coachingowych i trenerskich.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Szkolenie poprzedza wypełnienie on-line Indywidulanego badania TOP 5 CliftonsStrength™.
Uczestnik otrzyma autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Uczestnik otrzyma:
- Aktywny warsztat on line z okazją do wielu dyskusji, poznania innych perspektyw i wymiany doświadczeń;
- Indywidualny raport TOP 5 CliftonStrengths™, gdzie poznasz swoje główne 5 talentów Gallupa. Badanie testem Gallupa wykonuje się online przed warsztatami. W tym celu otrzymasz prostą instrukcję do zrobienia testu oraz kod dostępu. Test jest dostępny w języku polskim, wygenerowany raport TOP 5 jest dostępny w języku polskim i angielskim;
- Zestaw 10 wskazówek jak rozwijać swoje talenty;
- Prezentację wykorzystywaną podczas szkolenia;
- Pomoc w ustaleniu wpływu talentów na dany styl zarządzania;
- Praktyczne sugestie dotyczące rozwoju talentów managera;
- Indywidualną sesję feedbackową - 60 minut w cenie warsztatu (dla chętnych/ opcjonalnie)
Warunki uczestnictwa
W naszym szkoleniu może wziąć udział każdy osoba zainteresowana rozwojem kompetencji.
Informacje dodatkowe
Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb.
Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na tę usługę
(i inne z naszej oferty).
Zapraszamy do kontaktu.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie odbędzie się na platformie ZOOM-Meeting.