4.6/5 z 46 ocen
Numer usługi 2021/06/18/7100/1085935
Dostawca usług Wyższa Szkoła Bankowa z siedzibą w Gdańsku
Miejsce usługi Gdańsk
Dostępność Usługa otwarta
Forma świadczenia stacjonarna
Status usługi opublikowana
4 680,00 zł netto za osobę
4 680,00 zł brutto za osobę
24,89 zł netto za osobogodzinę
24,89 zł brutto za osobogodzinę
Informacje o usłudze
Pokaż szczegóły| Sposób dofinansowania: |
wsparcie dla osób indywidualnych wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników |
| Grupa docelowa usługi: |
Pracownicy działu HR, dyrektorzy, menedżerowie, specjaliści oraz osoby zainteresowane tematyką studiów. |
| Minimalna liczba uczestników: | 1 |
| Maksymalna liczba uczestników: | 25 |
| Data zakończenia rekrutacji: | 16-09-2021 |
| Liczba godzin usługi: | 188 |
| Podstawa uzyskania wpisu do świadczenia usługi: | posiada uprawnienia do świadczenia usług rozwojowych prowadzących do zdobycia kwalifikacji nadawanych po ukończeniu studiów podyplomowych, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2016 r. poz. 1842, z późn. zm.) |
| Zakres uprawnień: | Studia podyplomowe |
Ramowy program usługi
Pokaż program9 miesięcy nauki, 10 zjazódw, 30 ECTS
WPROWADZENIE DO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (30 godz.)
PRAWNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (20 godz.)
PROCESY W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI (74 godz.)
UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI (28 godz.)
UMIEJĘTŚOŚCI INTERPERSONALNE W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI (28 godz.)
PROJEKT (8 godz.)
|
Przykładowe narzędzia |
Test semestralne oceniające wiedzę obejmujące zagadnienia z przedmiotów realizowanych wramach studiów |
|
weryfikacji kompetencji: |
Case study w ramach którego menadżer przygotowywać będzie ogłoszenie rekrutacyjne oraz dobierze adekwatny do problemu kanał komunikacji z potencjalnymi kandydatami do pracy, Zadanie symulacyjne – przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej, oceniającej, rozwiązywanie konfliktów, rozmowy motywujące, dyscyplinujące. Egzamin końcowy polegający na obronie projektu obejmujący określone obszary poruszane wtrakcie studiów: przeprowadzanie rozmowy rerkutacyjnej, motywacja, komunikacja, prawo pracy itd. |
Harmonogram usługi
Sprawdź harmonogram| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć Plan zajęć będzie znany we wrześniu | Data realizacji zajęć 01-10-2021 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 21:30 | Liczba godzin 05:00 |
Główny cel usługi
PokażCel edukacyjny
Studia zwracają uwagę na znaczenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla sukcesu menedżera i całego przedsiębiorstwa. Pozwolą słuchaczom na nabycie różnorodnej wiedzy i umiejętności na temat zarządzania pracownikami w firmie.
Celem studiów jest przekazanie słuchaczom umiejętności praktycznych oraz podstaw teoretycznych z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi oraz nabycie kompetencji związanych z zarządzaniem ludźmi, motywowaniem i komunikacją.
Efekty uczenia się
|
Wiedza |
Zna aktualne przepisy prawa pracy mające znaczenie dla organizacji i przebiegu procesu rekrutacji oraz monitoruje zmiany prawne, które są istotne dla tego procesu, Identyfikuje źródła informacji o rynku pracy. Wyodrębnia kluczowe elementy skutecznego ogłoszenia rekrutacyjnego. Zna metody selekcji kandydatów. Wskazuje wady i zalety różnych kanałów pozyskania kandydatów oraz metod selekcji. |
|
Umiejętności |
Potrafi znaleźć i ocenić wartość informacji na temat lokalnego rynku pracy. Monitoruje zmiany na rynku pracy oraz ocenia ich znaczenie dla sytuacji swojego przedsiębiorstwa Potrafi opracować ogłoszenie rekrutacyjne. Przeprowadza rozmowę rekrutacyjną skoncentrowaną na diagnozie kompetencji kandydata. Opracowuje program wdrożenia pracownika na stanowisko pracy. Podejmuje decyzje o wyborze kandydata bazując na obiektywnych kryteriach. |
|
Kompetencje społeczne (postawy) |
Respektuje zasady etyczne w trakcie procesu rekrutacyjnego. Buduje pozytywną atmosferę spotkania z kandydatem w trakcie procesu rekrutacyjnego. Prezentuje szacunek wobec kandydatów. Oddziela emocje od obiektywnej oceny kandydata. |
Sposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się
case study, ćwiczenia, obrona projektu
| Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? | Tak |
Kwalifikacje
Pokaż kwalifikacje| Brak wyników. |
Cena
Pokaż szczegóły| Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | 4 680,00 zł |
| Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | 4 680,00 zł |
| Koszt osobogodziny netto | 24,89 zł |
| Koszt osobogodziny brutto | 24,89 zł |
Adres realizacji usługi
Pokaż adresal. Grunwaldzka 238A, 80-266 Gdańsk, woj. pomorskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
Zajęcia poprowadzą
Więcej informacji
 |
Natalia Kosińska
HR |
Kontakt
Pokaż|
|
Krystian Olejnik email: rekrutacjasp@wsb.gda.pl tel: (+48) 58 5227 513 |
Informacje dodatkowe
Pokaż szczegółyInformacje o materiałach dla uczestników usługi
materiały w wersji elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Zapis na studia następuje poprzez formularz BUR. Szczegółowe zasady rekrutacji pod linkiem https://www.wsb.pl/gdansk/kandydaci/studia-podyplomowe/rekrutacja-i-dokumenty
Zapytaj o aktualną promocję
Cennik studiów https://www.wsb.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-z-certyfikatem-franklin-university/ceny
Informacje dodatkowe
Szczegółowe informacje o kierunku https://www.wsb.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-z-certyfikatem-franklin-university
Materiały w wersji elektronicznej
