Efektywny proces rekrutacyjny w organizacji.
Efektywny proces rekrutacyjny w organizacji.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Zarządzający, menedżerowie, pracownicy HR odpowiedzialni za proces rekrutacji w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników16
- Data zakończenia rekrutacji06-08-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi16
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Wiedza:- poznanie narzędzi, technik, metod: kandydatów, psychologicznych aspektów prowadzenia rozmów rekrutacyjnych oraz zagadnień prawnych, związanych z procesem rekrutacyjnym.
Umiejętności:
Uczestnicy zdobędą umiejętności z zakresu:
- Selekcji CV
- Prowadzenia wywiadów telefonicznych z kandydatami
- Prowadzenia wywiadów kompetencyjnych z kandydatami
Kompetencje społeczne:
- poznanie zasad realizacji procesów rekrutacji w sposób wystandaryzowany, partnerski, budujący dobrą opinię o firmie.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się wypracowuje zestaw narzędzi do prowadzenia procesów rekrutacyjnych w organizacji, | Kryteria weryfikacji usprawnia proces rekrutacji w organizacji, | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się prowadzi rozmowy telefoniczne i bezpośrednie wywiady z kandydatami | Kryteria weryfikacji zmniejszane ryzyka doboru niewłaściwych pracowników do organizacji czyli ograniczenie zbędnych kosztów | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Cel biznesowy
Głównym celem biznesowym usługi jest poznanie procesu rekrutacyjnego w organizacji oraz zwiększenie w tym zakresie kompetencji uczestników szkolenia.Dzięki usłudze proces rekrutacji będzie można zoptymalizować oraz zwiększyć prawdopodobieństwo doboru odpowiednich pracowników.
Efekt usługi
Efektem usługi szkoleniowej jest
- wypracowanie zestawu narzędzi do prowadzenia procesów rekrutacyjnych w organizacji,
- usprawnienie i wystandaryzowane procesu rekrutacji w organizacji,
- wzrost kompetencji menedżerów w zakresie umiejętności prowadzenia rozmów telefonicznych i bezpośrednich wywiadów z kandydatami,
- wzrost świadomego i sprecyzowanego doboru kandydatów, zgodnie z profilem kompetencyjnym jest zmniejszane ryzyka doboru niewłaściwych pracowników do organizacji czyli ograniczenie zbędnych kosztów.
Sposób weryfikacji efektów uczenia się
Efekty uczenia się zostaną zweryfikowane na podstawie warsztatów, ćwiczeń praktycznych.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi
Test
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Dzień 1: Diagnoza procesu rekrutacji oraz omówienie narzędzi (8h)
-
Audyt procesu rekrutacyjnego w organizacji
-
Interesariusze czyli kto jest zaangażowany w proces rekrutacji, kto podejmuje decyzje, kto zatrudnia?
-
Etapy procesu czyli jak wygląda proces w praktyce.
-
Narzędzia, z których mogą korzystać rekrutujący.
-
-
Profil kompetencyjny
Zamodelowanie przykładowego profilu kompetencyjnego poszukiwanego kandydata. -
Jak weryfikować kompetencje?
Zbudowanie katalogu narzędzi w oparciu o które menedżerowie będą mogli weryfikować kompetencje kandydatów. -
Modelowanie nowego procesu rekrutacji w organizacji w oparciu o wypracowane powyżej rozwiązania.
Dzień 2: Praktyka rekrutacyjna (8h)
-
Jaka jest moja rola?
-
Jak mam korzystać z przedstawionych narzędzi?
-
Jak mam prowadzić rozmowę z kandydatem przez telefon? (ćwiczenia praktyczne)
-
Jak mam prowadzić rozmowę rekrutacyjną? (ćwiczenia praktyczne)
-
Jakie są korzyści dla mnie i dla organizacji pracy w nowej formule?
Ważne !!
Karta może zostać dostosowana do diagnozy potrzeb opracowanej do projektu "Akademia Menadżera". Możliwa realizacja szkolenia w formule zamkniętej. Inne terminy do ustalenia - prosimy o kontakt. Możliwa modyfikacja treści i realizacja jedynie części programu.
Przed zgłoszeniem na usługę prosimy o kontakt celem potwierdzenia dostępności wolnych miejsc / gwarancji terminu szkolenia.
Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją ogólnych warunków świadczenia usługi (OWU), które znajdują się na stronie internetowej pod adresem http://www.akatconsulting.pl/ogolne-warunki-umowy
Zapraszamy do kontaktu: 793 489 009; biuro@akatconsulting.pl
Narzędzia dla organizacji:
-
Szablony rekrutacyjne: matryca rekrutacyjna, profil kompetencyjny.
-
Handbook dla menedżerów
-
Wskazówki ogólne jak prowadzić rekrutację
-
Scenariusz rozmowy telefonicznej.
-
Przebieg rozmowy rekrutacyjnej.
-
- Arkusz wywiadu kompetencyjnego.
-
I inne materiały szkoleniowe w formie papierowej i/lub multimedialnej,
-
notatnik oraz długopis,
-
dyplom ukończenia szkolenia.x
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Dzień 1 | Prowadzący Marta Juszkiewicz - Lenar | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Dzień 2 | Prowadzący Marta Juszkiewicz - Lenar | Data realizacji zajęć 08-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 324,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto1 890,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto145,29 PLN
- Koszt osobogodziny netto118,13 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marta Juszkiewicz - Lenar
Menedżer HR, od 15 lat praktyk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Praktyka w branży produkcyjnej, handlowej oraz finansowej. Doświadczenie w budowaniu procesów HR, budowaniu zespołów, wprowadzaniu narzędzi zarządzania przez cele, projektowaniu i realizowaniu polityki szkoleniowej. Projektowanie rozwiązań HR w oparciu o cele strategiczne przedsiębiorstwa, które wspierały realizację celów biznesowych w perspektywie krótko oraz długoterminowej.
Mgr ekonomii Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu w zakresie ekonomiki i zarządzania przedsiębiorstwem;
Menedżer Zasobów Ludzkich, Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Agencja Rozwoju Gospodarczego;
Szkoła Trenerów Biznesu, Centrum SuperEgo
Prowadzona 15 lat praktyka rekrutacyjna, liczne projekty rekrutacyjne prowadzone na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i menedżerskie z wykorzystaniem różnorodnych form rekrutacji i selekcji m.in. wywiad ustrukturyzowany, kompetencyjny, assessment center, testy kompetencyjne, próbki pracy.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały w postaci wydrukowanych prezentacji oraz ćwiczeń praktycznych.