Kategorie usług
 
Menu

Dobór i zastosowanie alternatywnych narzędzie w walce z wypaleniem zawodowym. Nie tylko premia jest nagrodą. CZĘŚĆ I.


Informacje o usłudze
Czy usługa może być dofinansowana? Tak
Sposób dofinansowania
  • wsparcie dla osób indywidualnych
  • wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Rodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Podrodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Dostępność usługi Otwarta
Numer usługi2019/08/22/21381/445338
Cena netto 1 200,00 zł Cena brutto 1 200,00 zł
Cena netto za godzinę 150,00 zł Cena brutto za godzinę 150,00
Usługa z możliwością dofinansowania Tak
Liczba godzin usługi 8
Termin rozpoczęcia usługi 2019-09-18 Termin zakończenia usługi 2019-09-18
Termin rozpoczęcia rekrutacji 2019-08-23 Termin zakończenia rekrutacji 2019-09-18
Maksymalna liczba uczestników 20
Kategoria główna KU Zarządzanie i organizacja
Kategorie dodatkowe KU Usługi
Rozwój osobisty
Podstawa uzyskania wpisu w zakresie świadczenia usług współfinansowanych Certyfikaty:
Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK? Nie
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK? Nie
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Informacje o podmiocie świadczącym usługę
Nazwa podmiotu Maritime Consulting Poland Dariusz Kowalski
Osoba do kontaktu Dariusz Kowalski Telefon +48 665 106 607
E-mail biuro@4yachts.pl
Cel usługi
Cel biznesowy
Celem usługi jest wzmocnienie uczestników w efektywnym radzeniu sobie ze stresem i wdrożenie profilaktyki wypalenia zawodowego oraz poszukiwanie alternatywnych narzędzi w motywacji do działania zespołu. Szkolenie ma na celu pokazanie możliwości i narzędzi do wykorzystania w przedsiębiorstwie dla zwiększenia zadowolenia pracownika z wykonywanej pracy. Podczas zajęć pokażemy, jak ważne jest odpowiednie motywowanie siebie, budowanie wartości i relacji międzyludzkich, które zastosowane we właściwy sposób wesprą działania firmy. Właściwe narzędzia i podejście indywidualne do podwładnego ma bezpośrednie przełożenie na wyniki osiągane np: w działach sprzedaży, produkcji lub administracji. Za pomocą trafnego doboru odpowiednich narzędzi motywacyjnych wobec pracownika, przełożony może uniknąć przetasowań lub niedoborów personalnych w firmie i uniknąć migracji pracowniczej.
Cel edukacyjny
Wskażemy na co zwracać uwagę i jak właściwie zastosować motywowanie pracowników - teorie, modele, rodzaje. Jak odróżnić motywację pozytywną od negatywnej. Pokażemy w praktyce nowoczesne metody oraz alternatywne instrumenty motywacyjne, które wykażą, że nie tylko premią czy gratyfikacją materialną można nagradza pracownika. Wykażemy na jakie uwarunkowania i mechanizmy wypalenia zawodowego należy szczególnie zwracać uwagę u pracownika, by zapobiegać jego wypaleniu zawodowemu. Jakie czynniki wpływają na poziom satysfakcji i jak je wykorzystać w pracy. Na podstawie analizy zwrócimy uwagę, jakie działy i grupy pracowników są szczególnie narażone na niebezpieczne zjawisko wypalenia zawodowego.


Drukuj do PDF