CIVILITY - Kultura godności pracy. (Edycja X) *** DOSKAM

Dzień I - Źródła modelu kultury godności pracy, po co CIVILITY, przykłady.

•    Wprowadzenie do tematyki szkolenia CIVILITY – moda czy potrzeba.
•    CIVILITY - co to jest kultura godności pracy - źródła, definicje, wyniki badań. 
•    Rozumienie CIVILITY jako - kultura godności pracy - wymiar społeczny, zarządczy, interpersonalny.
•    Korzyści z wdrażania kultury godności pracy - wpływ na zaangażowanie pracowników, ich motywację, a także na wyniki biznesowe - przykłady, dobre praktyki. 
•    Wzorce zachowań kluczowe dla budowania kultury godności pracy.
•    Zachowania sprzeczne z kulturą godności pracy - (INCIVILITY) - przykłady, uwarunkowania, straty w biznesie.
•    Kultura godności pracy rozumiana jako proces.
•    Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracowników rozumiane jako proces. 

Dzień II - Dobre praktyki CIVILITY a model w Twojej organizacji

•    Procesy zarządcze, procesy HR i procesy interpersonalne tworzące CIVILITY: dobre praktyki z rynku, możliwość zastosowania we własnej organizacji.
•    Przywództwo angażujące: lider transformacyjny - model, który wspiera CIVILITY.
•    Nowe wyzwania w motywowaniu pracowników - nowe narzędzia, praktyka stosowania, wpływ na CIVILITY 
•    Motywowanie godnościowe: narzędzia i praktyka stosowania.
•    Budowanie podejścia CIVILITY – od czego zacząć, kogo zaangażować, itp.
•    Strategia i model CIVILITY – tworzymy własną koncepcję albo doskonalimy aktualną – praktyka.
•    Prezentacja pomysłów, dyskusja, wzajemne informacje zwrotne, inspiracje.
•    Podsumowanie i zakończenie
 

Szkolenie jest adresowane do osób chcących budować satysfakcjonujące relacje w miejscu pracy w oparciu o szacunek, zaufanie i uprzejmość. Program szkolenia służy rozwinięciu kompetencji tworzenia kultury godności pracy i środowiska właściwego współdziałania.

Program szkolenia służy rozwinięciu niezbędnych do tego kompetencji. Podczas szkolenia, poza realizacją precyzyjnie ułożonego programu nauczania, każdy uczestnik będzie mógł otrzymać odpowiedzi na ważne dla siebie pytania z zakresu objętym szkoleniem, oraz będzie mieć możliwość czerpać z doświadczeń innych uczestników. Każdy moduł szkoleniowy daje szansę na zdefiniowanie dalszych obszarów rozwojowych.

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów i wykorzystuje interaktywne formy rozwoju na etapach przed, w trakcie i po szkoleniu. Liczne ćwiczenia, zadania indywidualne i zespołowe pozwalają przećwiczyć właściwe zachowania. Materiały wprowadzające, informacje zwrotne, plan działań wdrożeniowych, wsparcie po szkoleniu ułatwiają utrzymanie rezultatu rozwojowego. Wśród metod aktywizujących są gry szkoleniowe, testy, studium przypadków, panel wymiany doświadczeń i opinii, ćwiczenia indywidualne, zadania zespołowe, dyskusje moderowane i inne aktywizujące metody.

Nie ma dodatkowych warunków niezbędnych do spełnienia, by udział w usłudze pozwolił na osiągniecie głównego celu.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik posiada wiedzę z zakresu aktualnego światowego trendu skupionego na budowaniu kultury organizacyjnej od podstaw. Umie zastosować w praktyce narzędzia, które pozwolą mu stworzyć kulturę godności pracy, a w szczególności:

• umie nazwać pożądane pozytywne zachowania, które tworzą CIVILITY, a mają ścisły związek z wartościami firmowymi organizacji,
• umie zbudować model CIVILITY rozumiany w swojej firmie , 
• potrafi efektywnie wykorzystywać narzędzia CIVILITY w wymiarze społecznym (obraz organizacji na rynku pracy, odpowiedzialność społeczna pracodawcy), zarządczym (strategia firmy wsparta wartościami organizacji), interpersonalnym (sposób komunikowania, motywowania i kierowania zespołami)
   

Szkolenie jest skierowane do:

• pracowników działów HR,
• najwyższej kadry zarządzającej, 
• kadry kierowniczej i liderów liniowych wszystkich firm
• wszystkich osób zainteresowanych dziedziną wpływania na kulturę organizacyjną, którym zależy na zrozumieniu i opanowaniu umiejętności efektywnego zastosowania CIVILITY do rozwoju firmy.

• Wypełnienie i odesłanie formularza Umowy-Zgłoszenia Doskam
• Wypełnienie formularza Analizy Potrzeb Szkoleniowych przed szkoleniem.
• Wypełnienie testu wiedzy przed i po szkoleniu.
• Udzielenie indywidualnej zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Skrypt szkoleniowy, notatnik, długopis.

1. Przed złożeniem wniosku o dofinansowanie tej usługi rozwojowej prosimy o kontakt z biurem Doskam na adres info@doskam.pl lub tel. 32 231 01 13 w celu potwierdzenia dostępności miejsca. 

2. Wyjaśnienie dotyczące podstawy zwolnienia firmy Doskam Sp. z o. o z podatku VAT przy realizacji szkoleń dofinansowanych ze środków publicznych. Firma Doskam Sp. z o.o. jest niepubliczną placówką kształcenia ustawicznego zarejestrowaną w Wydziale Edukacji Urzędu Miejskiego w Gliwicach pod numerem 2/2009. W związku z tym jest zwolniona z podatku VAT od prowadzonych przez Firmę szkoleń na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit a ustawy o VAT z dnia 11.03.2004 r. Ten fakt został potwierdzony interpretacją indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z dnia 29.09.2012 r.