Kategorie usług
 
Menu

Koordynator placówki medycznej | Rekrutacja i wdrożenie pracownika


Usługa archiwalna

Informacje o usłudze
Czy usługa może być dofinansowana? Tak
Sposób dofinansowania
  • wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Rodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Podrodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Dostępność usługi Otwarta
Numer usługi2019/07/08/17321/426433
Cena netto 650,41 zł Cena brutto 800,00 zł
Cena netto za godzinę 81,30 zł Cena brutto za godzinę 100,00
Usługa z możliwością dofinansowania Tak
Liczba godzin usługi 8
Termin rozpoczęcia usługi 2019-10-12 Termin zakończenia usługi 2019-10-12
Termin rozpoczęcia rekrutacji 2019-07-08 Termin zakończenia rekrutacji 2019-10-11
Maksymalna liczba uczestników 15
Kategoria główna KU Medycyna i uroda
Kategorie dodatkowe KU Zarządzanie i organizacja
Podstawa uzyskania wpisu w zakresie świadczenia usług współfinansowanych Certyfikaty:
Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK? Nie
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK? Nie
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Informacje o podmiocie świadczącym usługę
Nazwa podmiotu Agile spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Osoba do kontaktu Dorota Rycharska Telefon 604680605
E-mail biuro@agilebiz.pl
Cel usługi
Cel edukacyjny
To szkolenie zapewni: Umiejętność tworzenia ogłoszenia, dzięki któremu zgłaszają się odpowiedni kandydaci; Umiejętność prowadzenia efektywnej selekcji i umawianie spotkań rekrutacyjnych; Narzędzia wspierające prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i weryfikacji kandydatów; Skutecznego prowadzenia rozmów, czyli zadawania pytań, które dają wiedzę o kompetencjach kandydata; Wiedzę na temat budowania marki pracodawcy Celem szkolenia jest pozyskanie wiedzy i umiejętności w zakresie przeprowadzenia procesu doboru pracowników mającego na celu pozyskanie pracowników dopasowanych do wymagań stawianych na stanowisku pracy. Obejmuje działania z zakresu analizy rynku pracy, opracowania wymagań stawianych kandydatom (w tym zakresu zadań i wymagań kompetencyjnych), wyboru sposobów i kanałów komunikacji, wyboru i wykorzystania adekwatnych do potrzeb organizacji metod selekcji oraz wdrożenia pracownika.
Drukuj do PDF