Kategorie usług
 
Menu

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR) W MŚP - TWORZENIE PROCESÓW I NARZĘDZI W FIRMIE


Informacje o usłudze
Czy usługa może być dofinansowana? Tak
Sposób dofinansowania
  • wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Rodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Podrodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Dostępność usługi Otwarta
Numer usługi2019/04/16/11252/372544
Cena netto 4 800,00 zł Cena brutto 4 800,00 zł
Cena netto za godzinę 171,43 zł Cena brutto za godzinę 171,43
Usługa z możliwością dofinansowania Tak
Liczba godzin usługi 28
Termin rozpoczęcia usługi 2019-07-07 Termin zakończenia usługi 2019-08-10
Termin rozpoczęcia rekrutacji 2019-04-18 Termin zakończenia rekrutacji 2019-08-02
Maksymalna liczba uczestników 6
Kategoria główna KU Zarządzanie i organizacja
Podstawa uzyskania wpisu w zakresie świadczenia usług współfinansowanych Certyfikaty:
Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK? Nie
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK? Nie
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Informacje o podmiocie świadczącym usługę
Nazwa podmiotu MSC Sp. z o.o.
Osoba do kontaktu Anna Góralewicz Telefon +48 519 307 030
E-mail anna.goralewicz@msc.edu.pl
Cel usługi
Cel edukacyjny
Usługa ma charakter edukacyjny * Uczestnik w trakcie szkolenia dowie się jakie są metody stosowane podczas rekrutacji, będzie miał wiedzę z zakresu metod rozwojowych pracowników takich jak – metoda GROW, praca z metaforą, narzędzia motywacyjne, szybkie narzędzie interwencyjne. Uczestnik będzie wiedział jakie są poziomy logiczne wykorzystywane przy rozwoju pracowników i jakie narzędzie stosować w ramach każdego poziomu. Uczestnik będzie posiadał wiedzę z zakresu informacji zwrotnej stosowanej do pracownika oraz zasad i sposobów jej udzielania. Uczestnik pozna style myślenia pracowników wg różnych metodologii oraz ich znaczenie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. * Uczestnik będzie umiał wdrożyć proces planowania, rekrutacji / selekcji oraz adaptacji pracowników do swojej firmy. Nabędzie umiejętności stosowania różnych narzędzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby skutecznie dobierać kandydatów do pracy. Będzie umiał przeprowadzić rozmowę rozwojową z pracownikiem w ramach metody GROW z wykorzystaniem różnych pytań i narzędzi pomocniczych. Uczestnik nabędzie umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce pracując na rzeczywistych przypadkach ze swojej firmy (MŚP). Uczestnik będzie umiał udzielać informację zwrotną (różne metody) * Uczestnik nabędzie kompetencje społeczne w postaci skutecznego i zarazem etycznego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, wsparcia swoich pracowników poprzez wykorzystanie narzędzi rozwojowych inspirując i motywując ich do zmiany dbając o wartości danej organizacji. Uczestnik nabędzie również kompetencje społeczne w postaci dzielenia się swoją wiedzą i umiejętnościami ze szkolenia z innymi.


Drukuj do PDF