Kategorie usług
 
Menu

Assessment Center i Development Center-kurs na Asesora AC/DC


Usługa archiwalna

Podgląd wersji roboczej
Informacje o usłudze
Czy usługa może być dofinansowana? Tak
Sposób dofinansowania
  • wsparcie dla osób indywidualnych
  • wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników
Rodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Podrodzaj usługi Usługa szkoleniowa
Dostępność usługi Otwarta
Numer usługi2018/12/28/11147/265240
Cena netto 3 700,00 zł Cena brutto 3 700,00 zł
Cena netto za godzinę 92,50 zł Cena brutto za godzinę 92,50
Usługa z możliwością dofinansowania Tak
Liczba godzin usługi 40
Termin rozpoczęcia usługi 2019-03-23 Termin zakończenia usługi 2019-04-09
Termin rozpoczęcia rekrutacji 2018-12-29 Termin zakończenia rekrutacji 2019-03-22
Maksymalna liczba uczestników 8
Kategoria główna KU Zarządzanie i organizacja
Kategorie dodatkowe KU Zarządzanie i organizacja
Podstawa uzyskania wpisu w zakresie świadczenia usług współfinansowanych Certyfikaty:
Certyfikat VCC Akademia Edukacyjna
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji lub części kwalifikacji zarejestrowanych w ZRK? Nie
Czy usługa pozwala na uzyskanie kwalifikacji innych niż kwalifikacje zarejestrowane w ZRK? Nie
Czy usługa prowadzi do nabycia kompetencji? Tak
Informacje o podmiocie świadczącym usługę
Nazwa podmiotu Akademia Bliżej Natalia Kurzawa
Osoba do kontaktu Natalia Kurzawa Telefon 530697250
E-mail szkolenia.blizej@wp.pl
Cel usługi
Cel edukacyjny
Procesy Assessment i Development Center są bliźniaczymi metodami oceny kompetencji. Uczestnicy szkolenia poznają metodologiczne podstawy oceny kompetencji metodą AC/DC, zgodnie z przyjętymi międzynarodowymi standardami stosowania tej metody. Poznają narzędzia i rozwiązania wspierające realizację takich procesów w organizacji. Zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie projektowania, realizacji i prowadzenia działań po przeprowadzeniu sesji AC/DC. Szkolenie wzmocni i rozwinie kompetencje pracowników na tyle, że będą samowystarczalni w zakresie realizacji obu procesów do tego stopnia, że nie będzie potrzeby zatrudniania ekspertów zewnętrznych. Szkolenie będzie miało realny wpływ na skuteczność działań rekrutacyjnych prowadzonych przez organizację oraz przygotuje kadrę do samodzielnej realizacji procesów oceny metodą DC. Celem biznesowym jest zwiększenie skuteczności procesów oceny i minimalizacja kosztów a docelowo eliminacja potrzeby realizacji tych procesów przez firmy zewnętrzne. Cel edukacyjny: (nabycie/podniesienie wiedzy lub umiejętności) • Pozyskanie gruntownej wiedzy na temat metodologii prowadzenia sesji AC/DC • Pozyskanie wiedzy na temat międzynarodowych standardów realizacji sesji AC/DC w oparciu o Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations. • Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie przygotowania i realizacji sesji AC/DC • Nabycie wiedzy i umiejętności sporządzania raportów po sesji AC/DC • Nabycie wiedzy i umiejętności udzielania informacji zwrotnych • Wzmocnienie umiejętności oceny oraz wnioskowania na temat oceny kompetencji • Pozyskanie wiedzy na temat praktycznych przykładów stosowania metody AC/DC UMIEJĘTNOŚCI Nabycie umiejętności w zakresie przygotowania sesji AC/DC Nabycie umiejętności przygotowywania zadań i ćwiczeń dla uczestników sesji AC/DC Nabycie umiejętności sporządzania raportów po sesji AC/DC Nabycie umiejętności udzielania informacji zwrotnych Wzmocnienie umiejętności oceny oraz wnioskowania na temat oceny kompetencji Nabycie umiejętności prowadzenia sesji AC/DC Nabycie umiejętności współpracy z innymi asesorami KOMPETENCJE SPOŁECZNE Zbudowanie własnego wizerunku – profesjonalisty, eksperta, asesora Wykształcenie/wzmocnienie postawy proaktywnej Kontrola emocji własnych Obrona przed manipulacją i presją Rozwój postawy asertywnej Przestrzeganie zasad kultury i etyki zawodu Rozwój kompetencji osobistych ze szczególnym uwzględnieniem samoświadomości
Drukuj do PDF