SLG International Training Center Sp. z o.o.

Możliwość dofinansowania
Logo SLG International Training Center Sp. z o.o.
ul. Grażyny 15
02-548 Warszawa
Usługa doradcza / Usługa szkoleniowa
Liczba zrealizowanych usług: 523
Aktualne usługi
Charakterystyka działalności firmy

Od 1998 r. SLG International Training Center zajmuje się realizacją projektów szkoleniowych, mających za zadanie podnieść kwalifikacje kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw głównie w zakresie kompetencji miękkich. Do tej pory przeszkolono kilka tysięcy pracowników takich firm jak m.in. PKN Orlen, Orlen Medica, Orlen Projekt, KappAhl, Preem Polska, Philipiak, Pekao Faktoring, Śnieżka, TRS, Dalkia, Dębica, SKOK, Generali, Warta czy Kredyt Bank.

W 2006 r. SLG International Training Center Sp. z o.o. rozpoczęło realizację projektów dofinansowanych ze środków unijnych, których wartość wyniosła ok. 15 mln zł. Zrealizowano projekty takie jak:

1. „Wysoka jakość usług gwarancja rozwoju firmy”, SPORZL Dział. 2.3 Schemat a, wartość proj. 1.263.330,75 zł, realizowany w okresie 01.03.2006- 30.06.2007, przeszkolono 2 346 uczestników z zakresu sprzedaży, rozwoju osobistego i języków obcych. Projekt zrealizowany w partnerstwie z OŚWIATA Sp. z o.o.
2. „Rozwój umiejętności menedżerskich skutecznym elementem walki konkurencyjnej”, SPORZL Dział. 2.3 Schemat a, wartość proj. 1.626.147,53 zł, realizowany w okresie 01.03.2006- 31.08.2007, przeszkolono 1 340 uczestników z zakresu zarządzania, logistyki oraz studiów podyplomowych. Projekt realizowany w partnerstwie z Akademią Górniczo- Hutniczą i OŚWIATA Sp. z o.o.
3. „Rozwój kadry kierowniczej przedsiębiorstw w oparciu o strukturalizację kompetencji zawodowych”, SPORZL Dział. 2.3 Schemat a, wartość proj. 2.083.645,92zł, realizowany w okresie 01.04.2006- 30.06.2007, przeszkolono 985 uczestników z zakresu zarządzania, rozwoju osobistego i języków obcych. Projekt realizowany w partnerstwie z Wyższą Szkołą Humanistyczno- Ekonomiczną w Łodzi.
4. „Organizacja Ucząca Się - Szansą na dynamiczny rozwój”, PO Kapitał Ludzki, dział 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość projektu 2.681.235,65 zł, realizowany w okresie 01.01.2009-31.10.2010, przeszkolono 560 osób z zakresu zarządzania, sprzedaży, rozwoju osobistego. Projekt zrealizowany w partnerstwie z EMPIK Sp. z o.o.

5. „Wzrost kompetencji zarządczych kluczem do rozwoju regionu”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 567.586,27, realizowany w okresie 01.04.2009-30.06.2010, przeszkolono 72 osoby z zakresu zarządzania.
6. „Inkubator innowacyjnych menedżerów szansą na wzrost przedsiębiorczości na terenie województwa mazowieckiego”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 558.181,10 zł, realizowany w okresie 01.06.2009-30.09.2010, przeszkolono 72 osoby z zakresu zarządzania.
7. „Akademia efektywnego zarządzania szansa na wzrost konkurencyjności MŚP w regionie”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 550.725,58 zł, realizowany w okresie 01.10.2009-31.12.2010, przeszkolono 72 osoby z zakresu zarządzania.
8. „Śląski inkubator innowacyjnych menedżerów”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 475.989,39 zł, realizowany w okresie 01.04.2010-31.07.2011, przeszkolono 72 osoby z zakresu zarządzania.
9. „Aryton – Twoja marka”, PO Kapitał Ludzki, dział. 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, wartość proj. 444.077,15 zł, realizowany w okresie 15.04.2011-15.07.2012, przeszkolono 73 osoby z zakresu zarządzania, sprzedaży. Projekt realizowany w partnerstwie z ARYTON Sp. z o.o.
10. „Akademia Profesjonalnych Doradców Finansowych na Mazowszu”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 521.638,20 zł, realizowany w okresie 01.09.2012-31.12.2013. Przeszkolono 164 osób z zakresu sprzedaży i finansów.
11. „Promocja- jakość- rozwój – wzrost kompetencji w branży turystycznej”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 816.558,60 zł, realizowany w okresie 01.01.2013-30.08.2014, przeszkolono 225 osób z zakresu sprzedaży, rozwoju osobistego, języków obcych.
12. „Inwestycja w kadry kluczem do rozwoju PSS Społem”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość projektu 254.467,70 zł, realizowany w okresie 01.10.2012-30.10.2013, przeszkolono 153 osób z zakresu zarządzania i sprzedaży. Projekt realizowany w partnerstwie z Federacją Związków Zawodowych  Pracowników Spółdzielczości, Produkcji, Handlu i Usług w Polsce.
13. „Inwestycja w kadry kluczem do rozwoju PSS Społem”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość projektu 333.176,16 zł, realizowany w okresie 01.11.2012-30.11.2013. Przeszkolono 142 osób z zakresu zarządzania, sprzedaży. Projekt zrealizowany w partnerstwie z Federacją Związków Zawodowych  Pracowników Spółdzielczości, Produkcji, Handlu i Usług w Polsce.
14. „Wzrost kompetencji w branży turystycznej w woj. świętokrzyskim”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 394.428,76 zł, projekt realizowany w okresie 01.11.2012-31.03.2014, przeszkolono 114 osób z zakresu sprzedaży, rozwoju osobistego, języków obcych.
15. „Inwestycja w kadry kluczem do rozwoju PSS Społem”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 478.873,18 zł, realizowany w okresie 01.11.2013-31.12.2014. Przeszkolono 142 osób z zakresu zarządzania, sprzedaży. Projekt zrealizowany w partnerstwie z Federacją Związków Zawodowych  Pracowników Spółdzielczości, Produkcji, Handlu i Usług w Polsce.
16. „Konkurencyjni przez rozwój kwalifikacji”, PO Kapitał Ludzki, dział. 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, wartość proj. 726.140,65 zł, realizowany w okresie 01.07.2014-30.06.2015. Przeszkolono 272 osób z zakresu zarządzania, sprzedaży.
17. „Pracuj efektywnie i z przyjemnością”, PO Kapitał Ludzki, dział. 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, wartość proj. 1.381.723,80 zł, realizowany w okresie 01.09.2014- 31.08.2015, przeszkolono 480 osób z zakresu zarządzania, rozwoju osobistego, doradztwa. Projekt zrealizowany w partnerstwie z Federacją Związków Zawodowych  Pracowników Spółdzielczości, Produkcji, Handlu i Usług w Polsce.

SLG ITC prowadzi działalność doradczą  w zakresie HR oraz doradztwo inwestycyjne. Od początku powstania spółki doradzamy przede wszystkim w zakresie oceny i rozwoju potencjału osobowego z wykorzystaniem metody Thomas International lub testów psychologicznych. Działania doradcze są prowadzone samodzielnie lub uzupełniają działania szkoleniowe. Od 1998r. przeprowadzono kilkaset analiz potencjału pracowników małych, średnich i dużych przedsiębiorstw w kontekście dopasowania do stanowiska pracy oraz dalszego rozwoju umiejętności.  W 2015r. zrealizowano  ponad 2,5 tys. godzin doradczych w zakresie podniesienia standardów zarządzania zasobami ludzkimi. Od stycznia 2017r. prowadzimy doradztwo w zakresie zarządzania strategicznego dla MŚP oraz doradzamy przedsiębiorcom jak pozyskać środki na inwestycje i rozwój.

Od 05.2017 r. za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, SLG International Training Center przeszkoliło prawie 2000 uczestników, w ramach Podmitowego Systemu Finansowania Usług Rozwojowych, Akademii Menadżera MŚP oraz kompetencji dla sektorów. Średnia ocen uczestników szkoleń i doradztwa wyniosi 4,8/5. Przeprowadzono szkolenia z zakresu zarządzania i obsługi systemów informatycznych w sprzedaży i do zarządzania przedsiębiorstwem, obsługi klienta, w tym treningów aktywnej sprzedaży i szkoleń stanowiskowych, zarządzania zmianą, budowania zespołu, rozwoju umiejętności kierowniczych, systemów premiowych, szkoleń relacyjnych, sprządzania opisów stanowisk, organizacji promocji w sklepie, szkoleń branżych dla sektora handlu i sektora żywności wysokiej jakości oraz szkoleń i doradztwa z zakresu RODO.

Ponadto od 2015 roku zrealizowano szereg projektów finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, z zakresu obsługi systemów informatycznych, controllingu finansowaego, opisów stanowisk, merchandisingu, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, szkoleń piekarskich, cukierniczych i gotowania dla ponad 800 osób.

Misja SLG International Training Center Sp. z o.o., jaką jest wspieranie rozwoju pracowników zgodnie z oczekiwaniami przedsiębiorstwa jest realizowana poprzez stałe podnoszenie jakości świadczonych usług oraz ich wysoką jakość merytoryczną, co umożliwia wdrożony system zarządzania jakością. Firma posiada certyfikat systemu zarządzania jakością ISO 9001:2015 w zakresie usług szkoleniowych i usług doradczych a także posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

Początki działań SLG International Training Center w 1998 roku to szkolenia w oparciu o Analizę Profilu Osobowego, tworzone we współpracy z SLG Thomas International. Obecnie nasza oferta zdecydowanie powiększyła swój zakres, choć naszą misją pozostało wspieranie rozwoju pracowników zgodnie z oczekiwaniami przedsiębiorstwa. Proponujemy projekty szkoleniowe zamknięte i otwarte – opracowane indywidualnie, rozwijające indywidualny potencjał uczestników dotyczący obszaru zarządzania zespołem pracowniczym, sprzedaży i rozwoju osobistego. Doradzamy również w zakresie HR i prowadzenia inwestycji, badań i rozwoju, informatyzacji.

Naszym nowym produktem są innowacyjne szkolenia dla menadżerów i członków zespołów sprzedażowych, podnoszące efektywność sprzedaży i zarządzania, oparte na metodzie Rel-Tool. Szkolenia te pozwolą na poznanie i rozwinięcie swoje potencjału relacyjnego, co wpływa na umiejętność trafnej oceny myśli, emocji i zachowań rozmówców. Rel- Tool to zaawansowana wiedza psychologiczna, niedostępna do tej pory w biznesie. Proponujemy cykl warsztatów grupowych z zastosowaniem indywidualnie skonstruowanych ćwiczeń, sesji pokazowych prowadzonych przez doświadczonych trenerów biznesu i psychoterapeutów. Szkolenia oparte na metodzie Rel-Tool prowadzi wyłącznie 5 trenerów posiadający specjalistyczną, zaawansowaną wiedzę psychologiczną na temat podejścia relacyjnego.

Szkolenia prowadzą licencjonowani trenerzy, gwarantujący optymalne efekty i wykorzystanie procesu grupowego w efektywnym uczeniu się i skutecznym nabywaniu nowych umiejętności. Zespół trenerski tworzy obecnie ponad 20 osób, każdorazowo indywidualnie dobieranych do potrzeb projektu i oczekiwań. Wszyscy trenerzy potrafią świetnie angażować grupy szkoleniowe a poza doświadczeniem szkoleniowym, mają także bogatą praktykę zawodową również na stanowiskach menadżerskich.

Każde szkolenie kończymy raportem ewaluacyjnym i przekazaniem wskazówek jak we własnym zakresie kontynuować rozpoczęte procesy.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą i kontaktu.

Certyfikaty i referencje
Kontakt
Masz pytania? Skontaktuj się z nami
E-mail
a.gretka@slg-itc.eu
Telefon
(+48) 798 587 483