EC EURO CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Firma EC Euro Consulting Sp. z o. o. funkcjonuje z sukcesami na rynku usług rozwojowych od 2005 r. Firma specjalizuje się w organizacji usług rozwojowych finansowanych m.in. ze środków UE, budżetu państwa oraz innych donacji. Spółka prowadzi działalność na otwartym rynku szkoleniowym.

Odbiorcami naszych usług rozwojowych jest sektor MŚP oraz sektor finansów publicznych.

Specjalizujemy się w usługach rozwojowych dla branż: administracja, opieka zdrowotna, edukacja, ochrona środowiska, finanse, turystyka, HR, IT. 

EC Euro Consulting Sp. z o. o. zakończyła z sukcesem realizację kilkudziesięciu projektów szkoleniowych, w tym 36 dofinansowanych ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego, gdzie przeszkolonych zostało ponad 535 osób.  W innych projektach szkoleniowych realizowanych przez spółkę wzięło udział około 2000 osób. Były to projekty realizowane w ramach programów operacyjnych RPO, POKL, PROW oraz ZPORR. Spółka realizowała także międzynarodowe projekty w ramach programów Erasmus, Lider+, PWT LT-PL-RU.

W RAMACH KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO ZREALIZOWALIŚMY M.IN. NASTĘPUJĄCE USŁUGI ROZWOJOWE:

Szkolenie pt. Dziecko  wymagające – wykorzystywanie innowacyjnych metod i form w pracy z dzieckiem w przedszkolu / 2022 / 60 godz. dyd. / przeszkoliliśmy 16 nauczycieli przedszkoli z: Warszawy, Gdańska, Gdyni, Bydgoszczy, Legnicy, Siemiatycz  oraz powiatu olsztyńskiego i kartuskiego / Szkolenie obejmowało następujące zagadnienia: emocje dziecięce i ich wpływ na rozwój dziecka, zabawy stymulujące zmysły, efektywna współpraca z rodzicami, praca z dzieckiem zdolnym - myślenie komputacyjne /organizowane w formie on-line na żywo

Szkolenie pt. Kompleksowe wspomaganie rozwoju dziecka w codziennej pracy nauczyciela przedszkola /2022 / 58 godz. dyd. / 28 uczestników z: Warszawy, Legnicy, powiatów: olsztyńskiego, limanowskiego, opolskiego / Szkolenie obejmowało następujące zagadnienia: terapia ręki, wielozmysłowa stymulacja rozwoju dzieci, stymulacja rozwoju mowy poprzez zabawę, Jak rozwija się i uczy mózg dziecka i jak wpływają na to urządzenia ekranowe, współpraca z rodzicami /szkolenie przeprowadzone w formie on-line na żywo

Szkolenie pt. Wczesne wspomaganie rozwoju dzieci w wieku przedszkolnym – wprowadzenie i przykłady rozwiązań praktycznych /2022 / 58 godz. dyd. / 11 uczestników  / Szkolenie obejmowało następujące zagadnienia: wielozmysłowa stymulacja rozwoju dzieci, czym jest wczesne wspomaganie rozwoju, wczesna interwencja - rola nauczyciela i rodzica stymulacja rozwoju mowy poprzez zabawę, terapia ręki / szkolenie przeprowadzone w formie on-line na żywo.

Szkolenie pt. Dziecko  wymagające – wykorzystywanie innowacyjnych metod i form w pracy z dzieckiem w przedszkolu / 2021 / 60 godz. dyd. / przeszkoliliśmy 33 nauczycieli przedszkoli z: Gdańska, Bydgoszczy, Szczecina, Katowic, Słupska, Suwałk, Mrągowa, Ostródy, powiatów: lęborskiego, dzierżoniowskiego oraz starogardzkiego / Szkolenie obejmowało następujące zagadnienia: emocje dziecięce i ich wpływ na rozwój dziecka, zabawy stymulujące zmysły, efektywna współpraca z rodzicami, praca z dzieckiem zdolnym - myślenie komputacyjne /organizowane w formie on-line na żywo

Szkolenie pt. Kompleksowe wspomaganie rozwoju dziecka w codziennej pracy nauczyciela przedszkola /2021 / 58 godz. dyd. / 50 uczestników z: Bydgoszczy, Szczecina, Słupska, Suwałk, Mrągowa, Ostródy, powiatów: węgorzewskiego, lęborskiego, dzierżoniowskiego oraz starogardzkiego / Szkolenie obejmowało następujące zagadnienia: terapia ręki, wielozmysłowa stymulacja rozwoju dzieci, stymulacja rozwoju mowy poprzez zabawę, Jak rozwija się i uczy mózg dziecka i jak wpływają na to urządzenia ekranowe, współpraca z rodzicami /szkolenie przeprowadzone w formie on-line na żywo

Szkolenie pt. Dziecko  wymagające – wykorzystywanie innowacyjnych metod i form w pracy z dzieckiem w przedszkolu / 2020/ 48 godz. dyd. / przeszkoliliśmy 50 nauczycieli przedszkoli z Olsztyna oraz powiatów: olsztyńskiego, mrągowskiego i giżyckiego. Szkolenie zorganizowane zostało częściowo w formie stacjonarnej i częściowo w formie on-line.

Szkolenie pt. Kompetencje kluczowe jako recepta na skuteczną integrację świata dziecka i dorosłego / 2019 / 49 uczestników /

W 2018 roku firma zrealizowała szkolenia finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla 61 podmiotów.

Mistrzowskie Cięcie Męskie – II Edycja /2017/30 godzin dydaktycznych, 31 uczestników – pracowników 19 przedsiębiorstw z woj. warmińsko mazurskiego, Poszerzenie wiedzy teoretycznej i umiejętności z zakresu technik strzyżeń męskich na włosach średniej długości i długich oraz poznanie możliwych źródeł inspiracji i tendencji strzyżeń męskich, z zakresu rodzajów, pielęgnacji, strzyżenia i modelowania męskiego zarostu,  oraz fryzjerstwa artystycznego do celów konkursowych, fryzur oraz technik fryzjerskich z Mistrzostw Świata i Europy 2016 oraz innych fryzur konkursowych

Kurs pt. „Kompleksowe wsparcie szkoleniowe we wdrażaniu standardów akredytacyjnych i przygotowanie szpitala do akredytacji w Powiatowym Centrum Medycznym w Braniewie Sp. z o. o.” /2017/2018/ 20 pracowników Powiatowego Centrum Medycznego Sp. z o. o. w Braniewie/140 h dydaktycznych/ Kurs z zakresu wdrażania standardów akredytacyjnych zawartych w „Zestawie standardów akredytacyjnych dla Szpitali” (CMJ 2009) w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych oraz funkcjonowania szpitala. Kurs obejmujący m.in. taką tematykę, jak Poprawa jakości i bezpieczeństwo pacjenta, Kontrola zakażeń, Farmakoterapia, Antybiotykoterapia, Zdarzenia niepożądane, Dokumentacja medyczna, Prawa pacjenta, Ciągłość opieki, Opieka nad pacjentem, Ocena stanu pacjenta, Zabiegi i znieczulenia, Diagnostyka obrazowa, Zarządzanie informacją, Odżywianie, Zarządzanie środowiskiem opieki

Wyszkolony Piekarz dla dobrej piekarni /2017 /40 godzin dyd./11 uczestników/ Celem kursu był wzrost wiedzy i umiejętności praktycznych pracowników w dziedzinie piekarnictwa.

Cukiernicze od A do Z / 30 godzin dyd./9 uczestników / Celem kursu było osiągnięcie wzrostu wiedzy i umiejętności praktycznych pracowników w dziedzinie cukiernictwa - „Niezbędnik cukiernika”, „Warsztaty cukiernicze- sporządzanie różnych rodzajów ciast i wyrobów cukierniczych, czyli praktyczne zastosowanie procesów technologicznych w cukiernictwie”, „Warsztaty cukiernicze – torty, muffiny, bajaderki i techniki dekoracji”.

Szkolenia: -Analiza sensoryczna miodów /2017 /24 godz. dyd./8 uczestników/ Celem kursu był wzrost wiedzy i umiejętności praktycznych pracodawcy i pracowników w dziedzinie Analizy Sensorycznej Miodów oraz wyglądu tej analizy w praktyce. Zrealizowano część praktyczną, gdzie przeprowadzono testy na wrażliwość sensoryczną w zakresie zmysłu wzroku, smaku i węchu oraz przeprowadzono testy dyskryminacyjne na wzorcach i produktach metodami: parzystą, trójkątową, szeregowania oraz skalowania.
–Analiza pyłkowa miodów, ocena jakości miodu pszczelego, wykrywanie zanieczyszczeń chemicznych, biologicznych i zafałszowań /2017 / 32 godz. dyd./ 8 uczestników / Celem kursu był wzrost wiedzy i umiejętności praktycznych pracowników w dziedzinie Analizy pyłkowej miodów (rozróżniania pyłków w celu ich poprawnego zaklasyfikowania do odpowiednich typów i rodzajów), oceny jakości miodu pszczelego, wykrywania zanieczyszczeń chemicznych, biologicznych i zafałszowań.

Mistrzowskie Cięcie Męskie /2017 /30 godz. dyd. /20 uczestników – pracowników i pracodawców z 13 przedsiębiorstw z woj. warmińsko mazurskiego / Celem kursu było poszerzenie wiedzy teoretycznej i umiejętności z zakresu technik strzyżeń męskich na włosach średniej długości i długich oraz poznanie możliwych źródeł inspiracji i tendencji strzyżeń męskich, z zakresu rodzajów, pielęgnacji, strzyżenia i modelowania męskiego zarostu,  oraz fryzjerstwa artystycznego do celów konkursowych, fryzur oraz technik fryzjerskich z Mistrzostw Świata i Europy 2016 oraz innych fryzur konkursowych
- szkolenia prowadzone między innymi przez Andrzeja i Pawła Matrackich oraz Aleksandra Stankiewicza – mistrzów fryzjerstwa należących do czołówki branży fryzjerskiej

Innowacyjny Salon Kosmetyczny  /2017 / 38 godz. dyd./ 12 uczestników z salonów kosmetycznych z woj. warmińsko mazurskiego / Celem 2 z 4 modułów kursu było Poszerzenie wiedzy teoretycznej z zakresu stylizacji paznokci, zapoznanie uczestników z innowacyjną metodą Tytanowy Manicure - dotychczas rzadko stosowanej metody stylizacji z wykorzystaniem pudrów amerykańskiej firmy SNS, oraz nauczenie wykonywania tego typu stylizacji w praktyce oraz zwiększenie posiadanej wiedzy teoretycznej i umięjętności praktycznych z zakresu zastosowania innowacyjnych technik w problemach trychologicznych – zabiegów stosowanych w chorobach skóry głowy i włosów – MEZOTERAPIA IGŁOWA

PEWNA PRZYSZŁOŚĆ poprzez przygotowanie do akredytacji /2016/2017/ GD=20/ Szkol. - Diagnostyka Obrazowa, Zabiegi i Znieczulenia, Farmakoterapia, Bezpieczeństwo Pacjenta: Ciągłość Opieki, Prawa Pacjenta, Ocena Stanu Pacjenta, Opieka nad Pacjentem , Kontrola Zakażeń, Zabiegi i Znieczulenia, Farmakoterapia, Laboratorium, Diagnostyka Obrazowa,Odżywianie, Poprawa Jakości i Bezpieczeństwo Pacjenta, Zarządzanie Ogólne, Informacją,Środowiskiem Opieki

Szkol. dla pracowników SEKO S.A./2015-2016/GD=56/Szkolenia -Język angielski branżowy, Podniesienie kwalifikacji IT, Zarządzanie zespołem, Motywowanie, Komunikacja wewnętrzna, Rozwiązywanie konfliktów/Mobbing, Negocjacje handlowe,Techniki radzenia ze stresem, Planowanie produkcji/produktywność

Dr. Oetker Polska Spółka z o.o./2015-2016/GD=28/Podnoszenie kompetencji IT (exell, WORD), Obsługa dźwigów towarowych.

Szkolenia dla pracowników Agencji Handlowej VaBANK Spółka jawna/2016/GD=13/Szkol.- Motywacja podstawą sukcesu, trening technik sprzedaży, techniki sprzedaży, procedury szkoleń wewnętrznych, rozmowy poocenne, procedury jako warunek optymalizacji, zarządzanie personelem i asortymentem

Kosztorysowanie w programie Norma – Pro – kurs doskonalący/2016/GD=5

Kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu/2016/GD=7

PEWNA PRZYSZŁOŚĆ poprzez przygotowanie do akredytacji w CMJwOZ/ 2015/2016 / GD=20/Szkol. Diagnostyka Obrazowa, Zabiegi i Znieczulenia, Farmakoterapia, Bezpieczeństwo Pacjenta: Ciągłość Opieki, Prawa Pacjenta, Ocena Stanu Pacjenta, Opieka nad Pacjentem , Kontrola Zakażeń, Zabiegi i Znieczulenia, Farmakoterapia, Laboratorium, Diagnostyka Obrazowa ,Odżywianie, Poprawa Jakości i Bezpieczeństwo Pacjenta, Zarządzanie Ogólne,Zasobami Ludzkimi, Informacją, Środowiskiem Opieki, Komunikacja, czasem

Szkolenie Spawanie metodą TIG (141)/2016/GD=7

Szkolenia dla pracowników firmy VisaCom Sp. z o.o/2016/GD=4/Szkolenia - MS-10776 Developoing Microsoft® SQL Server® 2012 Databases, MS-10969 Active Directory services with Windows Server®,MS-20412 Configuring Advanced Windows Server® Services

ROZWÓJ ZINTEGROWANY - kompleksowe wsparcie dla pracowników Szpitala Specjalistycznego w Prabutach Sp. z o.o. /2015 /GD=15 /Szkolenia techniki komunikacji z trudnym pacjentem, typologie pacjenta a komunikacja, w tym rozmowa z rodziną i radzenie sobie ze stresem w sytuacji śmierci pacjenta, rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych, radzenie sobie ze stresem, odporność na psychomanipulację

Szkolenia pracowników: Zespół Opieki Zdrowotnej w Łowiczu /2015 / GD=12 /Szkol.- Wyzwania etyczne we współczesnej medycynie, Zarządzanie zasobami ludzkimi, mediacje, negocjacje, lobbing, Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych, radzenie sobie ze stresem, Psychomanipulacja, Wykorzystanie nowych mediów dla budowania wizerunku lekarza. Podniesienie kompetencji IT, Warsztaty multimedialne anatomia 3D

Podnoszenie kompetencji manegmentu w procesie zarządzania przedsiębiorstwem medycznym/R/2015 / GD=15 /Szkol.- Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych ze szczególnym uwzględnieniem relacji lekarz- pacjent. Radzenie sobie ze stresem, Psychomanipulacja, lobbing, Wykorzystanie nowych mediów dla budowania wizerunku lekarza i promocja własnej praktyki medycznej,elementy prowadzenia dokumentacji medycznej, Prawne aspekty zarządzania przedsiębiorstwem branży medycznej, ECDL.

Przykładowe ZREALIZOWANE PROJEKTY FINANSOWANE W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI:

POKL 8.1.1.

WZROST JAKOŚCI KADR BRANŻY MEDYCZNEJ PODSTAWĄ SUKCESU NA WARM-MAZ RYNKU USŁUG MEDYCZNYCH/2014- 2015/GD= 42/Szkolenia: j. angielski medyczny, zarządzanie przedsiębiorstwem oraz z komunikacja z pacjentem

PROFESJONALIZACJA KADR HOTELI CONDOHOTELS MANAGEMET Sp. z o. o/2013-2014 /GD=150 /szkolenie z zakresu 1-ej pomocy przedmedycznej i ochrony przeciwpożarowej;szkolenia dla kadry zarządzającej; szkolenia zawodowe: – dla kelnerów, barmanów i baristów, animator czasu wolnego, recepcjonistów, pracowników zabiegowych oraz recepcji SPA, kucharzy, techniki radzenia sobie ze stresem, komunikacja interpersonalna, szkolenia językowe, szkolenia komputerowe

WZROST JAKOŚCI KADR FIRMY PATREX/2013-2014/GD=27/Szlol. kierowca wózka jezdniowego, kadry i księgowość,narzędziownia: Solid Edge, drutówka i elekro-drążek, wtrysk, dział sprzedaży,ICT (ECDL Start, program Navireo)

SUKCES LEKARZA NAJLEPSZYM LEKARSTWEM DLA PACJENTA/2013-2014/GD=24/Szkolenia z zakresu diagnostyki i metod leczenia zaburzeń i chorób występujących u osób starszych i niepełnosprawnych; Szkolenie z zakresu rozliczeń n NFZ;zarządzanie przedsiębiorstwem medycznym

STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO A INNOWACYJNE DZIAŁANIA MEDYCZNE/2012-2013/GD=20/Szkol. Starzejące się społeczeństwo a innowacyjne działania medyczne

SKUTECZNE ZARZĄDZANIE W PRZEDSIĘBIORSTWACH MEDYCZNYCH WARMII I MAZUR/2011-2012/GD= 20 UP/ Działania: szkolenia z zakresu zarządzania – zarządzanie finansami, zarządzanie kapitałem ludzkim (w tym wiekiem) i usługami, marketing; spotkania warsztatowe – coaching

CERTYFIKATOR ENERGETYCZNY- UPRAWNIENIA Z PRZYSZŁOŚCIĄ/2010-2011/GD=20/ działania: Szkolenie – Odnawialne Źródła Energii; Szkolenie dla osób ubiegających się o uprawnienia do sporządzania świadectw charakterystyki energetycznej; Szkolenie komputerowe ECDL Start; Trening komunikacji interpersonalnej; Jobcoaching

WSPARCIE PRZEDSIĘBIORSTW TRANSPORTOWYCH WOJ. WARMIŃSKO – MAZURSKIEGO – AKTUALIZACJA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH KIEROWCÓW/2009-2010/GD=105/Szkol.: kwalifikacja wstępna, bezpieczeństwo ruchu drogowego, pierwsza pomoc

NOWOCZESNY MENADŻER W TURYSTYCE – EDYCJA II/2009-2010/GD=30/ Szkol. zarządzanie usługą i produktem turystycznym

MONTER OZE/2014-2015/GD:19/Szkolenia-Monter Urządzeń OZE oraz uzyskanie uprawnienia SEP

SUKCES BIZNESOWY W SEKTORZE USŁUG GASTRONOMICZNYCH/2012/Szkolenie dla: kadry zarządzającej – marketing, zarządzanie, finanse, coaching;pracowników obsługi – sprzedaż i promocja usług gastronomicznych, komunikacja interpersonalna; pracowników kuchni – trendy i innowacje we współczesnej sztuce kulinarnej, nauka i pokaz gotowania „live”

NOWY ZAWÓD – NOWE PERSPEKTYWY NA PODLASKIM RYNKU PRACY/2012-2013/GD: 80/Szkol: operator/ka koparko-ładowarki;kierowca samochodu ciężarowego;spawacz metodą TIG

NOWOCZESNY MENADŻER W TURYSTYCE/2009-2010/GD: 50/Szkol.: zarządzanie usługą i produktem turystycznym, j. angielski zawodowy

POKL 8.1.2

GOTOWI NA ZMIANY II - WSPARCIE DLA KOBIET I MĘŻCZYZN ODCHODZĄCYCH Z ROLNICTWA WOJ. PODLASKIE/2013/GD=60/Szkolenia - spawacz metoda TIG; kierowca samochodu ciężarowego; wizażystka/stylistka;Warsztaty APP; IPD

GOTOWI NA ZMIANY - WSPARCIE DLA KOBIET I MĘŻCZYZN ODCHODZĄCYCH Z ROLNICTWA WOJ. PODLASKIE/2012/GD: 80/Szkolenia operator koparko-ładowarki, kierowca samochodu ciężarowego, spawacz TIG, sprzedawca/sprzedawca z prawem jazdy kat.B

NOWY ZAWÓD – NOWE PERSPEKTYWY/P/2012/R/31.03.-30.11.2012/GD=24/ Działania: IPD, warsztaty APP, szkolenia:operator koparko-ładowarka i kierowca wózka jezdniowego

POKL 9.4

POKL 9.4.KOMPETENCJE KLUCZOWE OD A DO Z W RAMACH NPP. SZKOLENIE DLA NAUCZYCIELI KLAS IV-VI SP/2011-2013/GD=152/Działania: szkolenia dla nauczycieli języka polskiego, języka angielskiego, matematyki, przyrody, zajęć technicznych, zajęć komputerowych

KOMPETENCJE KLUCZOWE OD A DO Z W RAMACH NPP. SZKOLENIE DLA NAUCZYCIELI KLAS I-III POWIATU OLSZTYŃSKIEGO/2010-2011/GD=120/Szkolenia: język angielski; zajęcia komputerowe; edukacja matematyczno-przyrodnicza

POKL 6.1.1

FRONT DESK CZY BACK OFFICE? AKTYWNY I WYKWALIFIKOWANY PERSONEL 50+ BRANŻY HOTELARSKO-GASTRONOMICZNEJ WOJ. PODL./2010-2011/GD:30/Warsztaty APP;IPD zajęcia z doradcą zawodowym oraz modułem z zakresu języka i obsługi, szkolenia zawodowe: kelner/barmanka, recepcjonista, animator czasu wolnego w obiektach hotelarsko-gastronomicznych, asystent szefa kuchni, specjalista ds. konserwacji i aranżacji erenów zielonych, staże

LICENCJA PRACOWNIKA OCHRONY FIZYCZNEJ I-GO STOPNIA PIERWSZYM STOPNIEM DO ZATRUDNIENIA/2010-2011/GD:20/IPD; warsztaty z zakresu aktywizacji zawodowej; trening komunikacji interpersonalnej;kurs ochrony pracownika ochrony fizycznej mienia i osób I-go stopnia licencji; szkolenie komputerowe; pośrednictwo pracy

MIĘDZYNARODOWE PROJEKTY:

Gimnazjum  Kybartu (Litwa)/2015/Szkolenie litewskich nauczycieli w zakresie implementacji elementów systemu oświaty w Polsce do systemu oświaty na Litwie w zakresie wybranych przedmiotów nauczania

Kybartai „Saules” Progimnazja (Litwa)/2016/Trening/warsztaty w ramach ERASMUS +

Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji/ "Indywidualizacja w praktyce edukacyjnej rozwiązania skandynawskie – Norwegia i Dania"

Firma EC Euro Consulting Sp. z o. o. od stycznia 2007 roku jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie pod numerem ewidencyjnym 2.28/00003/2007.

EC Euro Consulting Sp. z o. o. od października 2016 roku została wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych pod nr 461  i prowadzi placówkę kształcenia ustawicznego.  

Posiada CERTYFIKAT TGLS Quality Alliance (TGLS QA) - (The Global Language System) - Certyfikat nr 04/01/2023. Po przeprowadzonym audycie jakości prowadzonych szkoleń otrzymała pawo do posługiwania się Znakiem Jakości TGLS Quality Alliance.

Wcześniej posiadała Certyfikat SUS 2.0 – STANDARD USŁUGI SZKOLENIOWO – ROZWOJOWEJ POLSKIEJ IZBY FIRM SZKOLENIOWYCH nr DEKRA/SUS/000055/1.